Проблемы трудоустройства после увольнения с военной службы и требование военного билета при приеме на работу: что делать?

Согласно статье 47 Федерального закона от 28 марта 1998 года №53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", гражданин, прошедший военную службу и имеющий удостоверение личности военнослужащего, имеет все права и преимущества, предоставляемые военнослужащим в период прохождения им военной службы, в том числе и на трудоустройство.

Таким образом, работодатель не вправе отказывать в приеме на работу по причине отсутствия военного билета у гражданина, который прошел военную службу и имеет удостоверение личности военнослужащего. Если работодатель настаивает на предоставлении военного билета, можно указать на законодательство и требовать соблюдения прав гражданина в соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998 года №53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".

Для решения данного вопроса следует обратиться в военный комиссариат с требованием выдать Вам военный билет. В случае, если у Вас служебная специальность не требует получения военного билета (например, медицинский работник), можно обратиться в ФМС с требованием о выдаче удостоверения личности для военнослужащих вместо военного билета. Однако, перед тем как обратиться в ФМС, следует уточнить эту информацию в военкомате. Если у Вас по закону нет возможности получить военный билет или удостоверение личности для военнослужащих, тогда можно обратиться в юридическую консультацию для получения дополнительной информации и консультации по данному вопросу.

Законодательство Российской Федерации, применимое к данной ситуации:

• Статья 59 Трудового кодекса РФ "Документы, необходимые для приема на работу"
• Статья 14 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" "Военный билет и удостоверение личности военнослужащего"
• Статья 128 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора"