Проблемы сотрудников: договоры гпх, травмы, рабочие условия и конфиденциальность данных

Сначала необходимо уточнить, какой тип договора ГПХ заключен между Вами и работодателем. Если это трудовой договор, то согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и приказ о приеме на работу. Также на основании статьи 66 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать каждому работнику при увольнении трудовую книжку с записью о работе у данного работодателя и об иных сведениях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

С учетом того, что работодатель не выдает Вам договор и не предоставляет подтверждения о Вашей работе, рекомендуется обратиться к нему с требованием о выдаче соответствующих документов для подтверждения работоспособности.

В отношении вопросов о трудовых условиях работы следует уточнить, соответствует ли режим работы нормам, предусмотренным трудовым законодательством РФ (в том числе относительно продолжительности рабочего времени, времени отдыха и др.). Если соответствует, то дополнительные вопросы могут быть решены дисциплинарными методами (в том числе, обращением в трудовую инспекцию). Если же нет, то можно рассмотреть возможность принятия мер юридической ответственности со стороны работодателя.

В отношении записи разговоров и предоставления информации о месте жительства и интернет-провайдере рекомендуется обратиться к работодателю с требованием соблюдения требований Закона РФ от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных". В данном случае необходимо уточнить, на каком основании работодатель запрашивает данные и разрешено ли его действиями с точки зрения законодательства.

Для решения вопроса с договором ГПХ и подтверждением работы по нему, может потребоваться следующая документация: - Копия договора ГПХ (если есть) - Электронные или бумажные документы, подтверждающие факт регистрации сотрудника в базе данных заказчика работ по договору ГПХ, либо ежемесячного уведомления о перечне оказанных услуг.

Для решения вопроса с нарушениями трудовых прав работника, может потребоваться следующая документация: - Трудовой договор или договор ГПХ (если таковой имелся) - Доказательства факта нарушения прав работника, такие как заявления рабочих, записи нарушений рабочего графика и режима работы - Медицинские документы, подтверждающие ущерб здоровью работника, например, справки о лечении, результаты медицинского освидетельствования

Для решения вопроса с сохранением конфиденциальности персональных данных работника, может потребоваться следующая документация: - Нормативно-правовые акты, регулирующие сферу обработки персональных данных, включая закон РФ "О персональных данных". - Уведомление работника по вопросам обработки его персональных данных, например, согласие на обработку персональных данных. - Лицензии и другие документы, регулирующие деятельность работодателя в сфере обработки персональных данных.

Статья 421 ГК РФ "Договор поручения"; статьи 11, 12 ТК РФ "Рабочее время"; статьи 19, 20 ТК РФ "Перерывы в работе"; статья 196 ТК РФ "Льготы и гарантии при работе на удаленном месте"; статья 152 ГК РФ "Исполнение обязательств по договору"; статьи 301, 303, 304 ГК РФ "Доказательства в гражданском судопроизводстве".