Проблемы со стипендией и практикой: Как студенту заключившему договор с работодателем выплатить все затраты на учебу?

Здравствуйте!

Перед принятием каких-либо решений необходимо ознакомиться с условиями договора, который Вы заключили с работодателем. Если в договоре прописано условие о возмещении затрат на обучение в случае расторжения договора, то да, Вам придется выплатить все затраты на Ваше обучение.

Однако, если Вы не получали стипендию, которая предоставляется другим студентам, то это может свидетельствовать о нарушении условий договора со стороны работодателя. В таком случае Вы можете обратиться в суд с иском о возмещении ущерба в виде не полученной стипендии.

Что касается запрета на работу на производстве, то это зависит от Вашего диагноза и требований к работникам в данной сфере. Если Ваше состояние здоровья не соответствует требованиям, то работодатель может не допустить Вас к работе. Однако, диагноз не должен стать препятствием для выполнения другой работы, не связанной с риском для здоровья.

Надеюсь, моя информация была полезной.

Для решения данного вопроса, студенту необходимо предоставить договор о целевом обучении, а также все связанные с ним документы (например, расходные документы, выписки из финансового отчета и т.д.), которые могут подтвердить, что студент действительно получал образование за счет работодателя. Также желательно предоставить документы, подтверждающие необходимость прохождения практики.

В случае, если работодатель должен был выплачивать стипендию студенту, но этого не делал, студент может требовать её выплаты в порядке, предусмотренном законодательством.

Относительно запрета на работу в дальнейшем на производстве по состоянию здоровья, студент может обратиться к медицинским документам, подтверждающим возможность или невозможность работы на конкретном производстве.

В отношении выплаты затраченных на обучение денежных средств в размере ~300000 рублей, необходимо изучить условия договора о целевом обучении с юридической точки зрения, ведь это зависит от них, должен ли студент возместить эти затраты при расторжении договора.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Гражданский кодекс РФ, статьи 307-309 (о договоре об образовании);
• Трудовой кодекс РФ, статья 136 (о выплате стипендии);
• Закон РФ "О защите прав потребителей", статья 18 (о праве на образование);
• Федеральный закон от 24 ноября 1996 г. № 132-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статьи 48-50 (о договоре об образовании).

Однако, для более точного ответа на данный вопрос необходимо изучить условия договора об образовании, дополнительные документы, а также ознакомиться с медицинскими заключениями.