Проблемы с выплатой зарплаты в магазине: решение и следующие шаги

В данной ситуации Вам необходимо обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов. Необходимо обсудить с адвокатом возможность обратиться в суд с требованием выплаты задолженности по зарплате и возмещения ущерба. Важно собрать все имеющиеся доказательства, связанные с причиной задержки зарплаты и утраты товарно-материальных ценностей, также стоит изучить содержание документов, закрепляющих условия трудового договора, наличие актов сверки. В случае обнаружения нарушений работодателем требования Трудового Кодекса РФ или иных законов, можно также обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих трудовых прав.

Для решения данной ситуации Вам необходимо собрать следующие документы, связанные с Вашим трудовым договором и выплатой зарплаты: 1. Копию трудового договора, оформленного между Вами и ИП продавцом; 2. Заявление, которое Вы написали по собственному желанию в ноябре 2016 года; 3. Трудовую книжку, которую Вам отдали в январе 2017 года; 4. Копии записей из тетради о выплатах зарплаты, если они есть; 5. Копию документа, подтверждающего акт приема-передачи товара (если он был);

После того, как Вы собрали все эти документы, Вы можете обратиться за помощью к юристу или профсоюзу с целью защитить свои права и интересы в данной ситуации. В качестве первого шага юрист может отправить официальное письмо работодателю с требованием выплатить все задолженные Вам суммы и предоставить документальное подтверждение недостачи. Если работодатель откажется выполнять эти требования, то остается возможность обратиться в суд с иском о взыскании задолженной суммы и компенсации морального ущерба, который Вы понесли в связи с данной ситуацией.

Для решения данного вопроса Вам понадобится предоставить следующие документы:

1. Заявление о задержке зарплаты, которое Вы написали по собственному желанию.
2. Трудовую книжку, где должна быть отметка об увольнении или разрыве трудового договора.
3. Список остатков товаров на складе или документ, подтверждающий наличие недостачи.
4. Документы, подтверждающие факт проведения ревизии и ее результаты. В случае отсутствия таких документов, Вам рекомендуется обратиться в налоговую инспекцию или трудовую инспекцию для официального запроса этих документов.

Для дальнейшего решения данного вопроса Вам следует обратиться к юристу и предоставить все вышеуказанные документы для анализа ситуации и выработки определенных действий.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (“ТК РФ”) - о выплате заработной платы работникам;

Статья 137 ТК РФ - о сроках выплаты заработной платы;

Статья 138 ТК РФ - о средствах индивидуальной защиты работника;

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации - о правах работника;

Статья 189 ТК РФ - о проведении ревизии приёмке товаров;

Статья 190 ТК РФ - об акте приема-передачи товаров.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ (неустойка за нарушение сроков выплаты заработной платы)
• Статья 1202 Гражданского кодекса РФ (ответственность за невыполнение обязательств)
• Статья 160 Уголовного кодекса РФ (присвоение или растрата имущества, возложенного на хранение или порученного)

Если работодатель не выплачивает заработную плату в срок, то работник имеет право требовать неустойку за каждый день просрочки на основании статьи 136 Трудового кодекса. Для получения задолженности по заработной плате можно обратиться в суд на основании статьи 1202 Гражданского кодекса. Если работодатель обвиняет работника в совершении преступления, следует обратиться к адвокату. Возможно, требуется защита в рамках уголовного процесса.