Проблемы с выплатой: как решить вопрос, если служба не выплачивает 195 тыс. за 5 месяцев

Для решения данной ситуации необходимо обращаться к законодательству Российской Федерации о трудовых отношениях между работником и работодателем. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, работодатель должен выплачивать заработную плату работнику не позднее чем через 15 дней со дня окончания выплатного периода.

Если работник в течение этого срока не получил свою заработную плату, он может обратиться к работодателю лично, либо через профсоюз или инспекцию труда. В случае игнорирования работодателем просьбы о выплате заработной платы, работник может подать жалобу в суд или иск о взыскании задолженности по заработной плате.

Также необходимо учитывать, что возможности защиты прав работника зависят от характера трудовых отношений, договора, наличия свидетельств или других документов, подтверждающих фактические обстоятельства.

Для решения вопроса о невыплате заработной платы вам необходимо обратиться в суд в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации.

Перед обращением в суд вам следует составить претензию к вашему работодателю и направить ее ему. В претензии вы должны указать факт невыплаты заработной платы и требовать ее выплаты в установленный законом срок. К претензии вам следует приложить копии трудового договора, приказов о приеме на работу и о начислении заработной платы, а также других документов, подтверждающих факт работы и должный размер заработной платы.

Если работодатель не выполнил ваши требования по выплате заработной платы, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы. В качестве документов, которые следует представить в суд, могут выступать договор о найме на работу, приказы на начисление зарплаты, трудовые книжки и выписки из них, копии расчетных листов и справок о заработной плате, свидетельские показания и прочие документы.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации. "Оплата труда за время работы". Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации. "Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства".