Проблемы с возвратом личного телефонного номера после увольнения: Решение и возможности

Согласно правилам корпоративной политики, вопрос о присвоении телефонных номеров для персонала должен быть регламентирован соответствующими документами в организации. Если в рамках данной политики сотруднику был выдан номер, то после увольнения его возвращение должно быть расписано в той же политике. Если номер не был выделен на основании корпоративной политики, а был подключен как личный номер, то ситуация может быть трактована иначе. Решение будет зависеть от условий договора (если такой был заключен) или окончательных политик данной организации в этом вопросе.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора, подписанного между работником и организацией, в которую он был устроен.

2. Документы, подтверждающие факт подключения личного телефонного номера работника в корпорационную сеть организации, например, копии заявлений, заключенных договоров, актов о приеме-передаче средств связи, на основании которых было осуществлено подключение.

3. Документы, подтверждающие факт увольнения работника из организации.

На основании представленных документов, юрист сможет дать консультацию относительно возможности возвращения личного телефонного номера работнику или необходимости оформления нового номера. Возможно, будет необходимо проводить дополнительные юридические процедуры для доказательства права на возврат личного номера.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

• Статья 450 ГК РФ "Право собственности на вещи, находящиеся в обороте";
• Статья 151 ТК РФ "Описание работы и формы трудового договора";
• Статья 244 ТК РФ "Исполнение трудового договора работником и работодателем".