Проблемы с устройством на работу из-за отказа военкомата постановить на воинский учет
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3886023
Ответы юристов (1)
В данной ситуации действия военкомата незаконны. Согласно Закону Российской Федерации 'О воинской обязанности и военной службе', граждане, достигшие 27-летнего возраста, обязаны встать на воинский учет и иметь военный билет. Однако, в случае изменения места жительства и получения новой прописки, граждане обязаны сняться с учета по прежнему месту жительства и поставиться на учет по новому месту прописки. Миграционная служба обязана направить запрос в военкомат прежнего места жительства для снятия с учета, а затем граждане должны будут поставиться на учет в военкомате нового места жительства. Ваше право на постановку на воинский учет в Москве не может быть ограничено из-за временно увеличенной нагрузки на военкомат в связи с частичной мобилизацией. Вам следует обратиться в Главное управление семейного, молодежного и гендерного сопровождения армии и флота Министерства обороны Российской Федерации для получения разъяснений и дальнейших инструкций по данному вопросу.
Для решения данной ситуации вам потребуется следующие документы: 1. Паспорт гражданина Российской Федерации; 2. Военный билет, если вы ранее служили в армии; 3. Заявление о постановке на воинский учет по новому месту прописки; 4. Документы, подтверждающие новое место прописки, например, справка о снятии с учета по прежнему месту жительства и копия свидетельства о рождении или брачном свидетельстве, где указано новое место жительства.
Статья 18 Закона Российской Федерации 'О воинской обязанности и военной службе'
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы