Проблемы с трудовой книжкой: отсутствие оформления и последствия для получения денег. Как доказать, что это не ваш выбор?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником не позднее трех рабочих дней с момента принятия на работу. Таким образом, отсутствие записей в трудовой книжке до 2005 года является нарушением законодательства со стороны ваших предыдущих работодателей.

Для доказательства того, что отсутствие записей в ТК не было вашим желанием и выбором, вы можете предоставить свидетельские показания, если таковые имеются, копии переписок с работодателями, в которых вы запрашивали оформление по ТК, а также любые другие документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность, например, договоры оказания услуг, заключенные с работодателями.

Относительно договора с компанией, требующей денежное вознаграждение за работу, который вы не подписали, следует отметить, что его условия являются незаконными и недействительными. Более того, возможно, такие действия со стороны работодателя могут рассматриваться как экономический преступления в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В целом, вы можете обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных трудовых прав и требовании выплаты задолженности за работу, но для решения вашей ситуации наиболее эффективным вариантом может стать обращение к юристу, специализирующемуся в области трудового законодательства, для дальнейшего консультирования и представления ваших интересов в суде.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и доказательства:

1. Копии всех документов, подтверждающих поиск работы и попытки официального трудоустройства, такие как переписки через электронную почту и рабочие сайты, договоры оказания услуг (если таковые имеются), свидетельские показания тех лиц, которые могут подтвердить ваши усилия по трудоустройству.

2. Копии договоров, которые вам были предложены с работодателями, где требовалось оплатить услуги работодателя для получения работы.

3. Копию Договора о сотрудничестве с образовательной компанией в Договор, в случае если вы обладали всеми необходимыми навыками и квалификациями, которые помогут вам подтвердить свою продуктивность во время работы с данной компанией.

4. Отсутствие записей в трудовой книжке, за исключением возможных записей последних лет, которые могут помочь вам доказать ваши трудовые отношения с работодателями.

5. Помимо этого, следует уточнить, было ли с вами заключено какое-либо другое соглашение (устное, письменное, приватное), которое могло повлиять на ваши трудовые отношения или условия трудоустройства.

Вышеуказанные документы помогут вам доказать свою правоту и принципиальность в вопросе официального трудоустройства, а также другие трудовые вопросы. Однако, в каждом конкретном случае решение зависит от многих факторов - юридических, экономических и социальных. Поэтому, чтобы получить профессиональную консультацию по данному вопросу, необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ, статья 13.1 "Доказательство прав на занятие трудом и осуществление трудовых прав", статья 15 "Основные права и гарантии работника при заключении и исполнении трудового договора", статья 17 "Основания и порядок заключения трудового договора", статья 26 "Трудовая книжка и записи в ней". Налоговый кодекс РФ, статья 241 "Фиктивные сделки". Уголовный кодекс РФ, статья 159 "Мошенничество".