Проблемы с работодателем: ошибочное продление отпуска и низшая должность для сотрудницы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3674847
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославПо ситуации описанной в вопросе, вам следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Работодатель не имеет права отказываться от возвращения вас на прежнюю руководящую должность, так как длительность вашего отпуска по уходу за ребенком была ограничена 1,5 годами. Работодатель обязан следовать законодательству и восстановить вас на предыдущую должность.
Для решения данной ситуации вам понадобится следующая документация: копия заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, подтверждающая его сроки, копия документа, подтверждающего ошибочное указание трехлетнего срока вашего отпуска со стороны работодателя, ваши письменные уведомления работодателю о намерении выйти на работу после 1,5 лет отпуска.
Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Восстановление на работе после долгосрочного отпуска', статья 257 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя'
Горячая линия
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы