Проблемы с работниками: отказ от работы и заявление об невозможности выполнения работ - что делать?

Добрый день! Для решения данной ситуации необходимо ознакомиться с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими соответствующими документами. Если выполнение работы является обязательством работников по договору, то работодатель может привлечь их к дисциплинарной ответственности за отказ выполнять свои трудовые функции. Перед принятием каких-либо мер необходимо убедиться в том, что работники имели достаточные знания, навыки и возможности для выполнения работы. Если же работники действительно не имеют соответствующих квалификаций, нужно рассмотреть вопрос о возможности дополнительного обучения. В вышеуказанных ситуациях необходима индивидуальная оценка каждого случая и выработка индивидуального подхода к решению проблемы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Распоряжение директора, в котором указаны обязанности работников.

2. Заявление работников, в котором они отказываются выполнения работы и указывают на отсутствие навыков и знаний.

3. Трудовой договор с работниками, в котором указаны их должностные обязанности и права.

4. Кодекс труда Российской Федерации, который устанавливает правила и процедуры в отношении трудоустройства, трудовых отношений и разрешения трудовых споров.

В данной ситуации необходимо провести внутреннее расследование и выяснить причины отказа работников выполнять свои обязанности. После этого директор может решить проблемы путем переназначения, переквалификации или дополнительного обучения работников. Если все же работники продолжают отказываться выполнения работы, то директор может принять меры по прекращению трудового договора в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации: - Статья 19 Трудового кодекса РФ: права и обязанности работников и работодателей; - Статья 81 Трудового кодекса РФ: ответственность работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей; - Статья 83 Трудового кодекса РФ: действия работодателя в случае неисполнения работником своих трудовых обязанностей; - Статья 380 Гражданского кодекса РФ: ответственность за причинение убытков при неисполнении обязательств.