Проблемы с отпуском и законность действий в рамках окончания контракта СВО

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, какой вид контракта был заключен между сторонами, какие условия в нем прописаны, а также какие действия выполняет руководство, не отпуская сотрудников домой и отклоняя раппорты. Однако, в целом, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не вправе задерживать работника на работе после окончания его смены без его согласия (статья 119 ТК РФ). Если работник готов принять раппорт и закончить работу, ему должен быть предоставлен соответствующий отпуск. В случае неправомерных действий работодателя, работник может обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуется следующая информация:

1. Контракт СВО - необходимо проверить, является ли контракт заключенным в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и содержит ли он условия, позволяющие удерживать сотрудника после окончания срока действия контракта.

2. Раппорт - необходимо уточнить, какой тип раппорта и является ли он обязательным для сдачи перед увольнением.

3. Законодательство Российской Федерации – потребуется ознакомиться с законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения, права и обязанности работодателя и работника, порядок заключения и расторжения трудовых договоров.

Данные документы и информация помогут определить законность действий работодателя и принять правильное решение в данной ситуации, в том числе через обращение в суд или государственные органы защиты прав работников.

Статья 79 Трудового кодекса РФ - Право на отпуск ежегодный основной Статья 135 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства Статья 396 Трудового кодекса РФ - Дисциплинарная ответственность