Проблемы с оплатой и оформлением при увольнении: что нужно знать
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3508551
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославЗдравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, отсутствие оформленного трудового договора не лишает работника права на заработную плату и выплаты при увольнении. В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю с требованием произвести расчет заработной платы и выплатить все задолженности. В случае отказа работодателя следует обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1) Записи в трудовой книжке о факте работы и дате увольнения; 2) Документы, подтверждающие сумму неоплаченной заработной платы; 3) Письменные требования работодателю по получению заработной платы и выплатам при увольнении; 4) Корреспонденция с работодателем в случае отказа выплатить задолженности.
Статьи законодательства Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса: 1) Статья 128 Трудового кодекса РФ (право работника на заработную плату); 2) Статья 184 Трудового кодекса РФ (основания и порядок увольнения); 3) Статья 249 Трудового кодекса РФ (выплата задолженности при увольнении); 4) Статья 256 Трудового кодекса РФ (защита прав работников).
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы