Проблемы на кассе: сотрудника грозит увольнение, касса плюсует, а покупатели проверяют чеки и сдачу

Если увольнение основано на обвинениях в краже или хищении, то необходимо знать, в каком качестве были найдены деньги и телефон: были ли они связаны с работой, или являются личной собственностью сотрудника. Если наличие денег и телефона может объясниться личными обстоятельствами, например, сотрудник находился в процессе покупок, не имеет отношения к работе, то увольнение может быть необоснованным. В то же время, если сотрудник регулярно вносит сумму больше, чем стоимость товара, то это может интерпретироваться как кража и являться достаточным основанием для увольнения. В любом случае, работодатель обязан предоставить доказательства своих обвинений и соблюдать процедуру увольнения, установленную законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со всей имеющейся документацией и провести юридическую экспертизу. В частности, необходимо рассмотреть трудовой договор, внутренние правила компании, инструкции по работе с кассой, а также сбор и хранение личных вещей во время работы. Также следует провести проверку кассовых операций и установить причины, почему возникают расхождения между суммой продаж и выручкой, указанной в кассовой книге. Окончательное решение по данному вопросу может приниматься в рамках внутренних процедур компании, либо посредством обращения в суд.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: 1) Статья 158 Уголовного кодекса РФ "Кража" 2) Статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество" 3) Статья 160 Уголовного кодекса РФ "Присвоение или растрата" 4) Статья 160.1 Уголовного кодекса РФ "Злоупотребление полномочиями" 5) Статья 161 Уголовного кодекса РФ "Грабеж" 6) Статья 163 Уголовного кодекса РФ "Вымогательство" 7) Статья 165 Уголовного кодекса РФ "Превышение должностных полномочий"