Проблемы финансирования ТОО: долги, сокращение зарплаты и законопослушное решение

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, сокращение заработной платы может быть произведено только при соблюдении определенных условий. В первую очередь, работодатель должен предоставить письменное уведомление о сокращении заработной платы работникам не менее чем за два месяца до начала сокращения. Также необходимо соблюсти процедуру заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам, в которых должны быть указаны новые размеры заработной платы. Однако, при этом необходимо соблюдение размера минимальной заработной платы и других норм законодательства. При этом важно заключить возможность выхода на прежний уровень заработной платы по истечении времени действия соглашения.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации

2. Коллективный договор (если таковой имеется)

3. Устав или положение организации.

4. Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей"

5. Закон Российской Федерации "О банкротстве"

6. Документы, подтверждающие наличие долгов у компании.

При временном сокращении зарплаты, работодатель должен соблюдать установленные законодательством порядки и процедуры. Например, работодатель должен заключить с каждым работником соглашение о временном снижении заработной платы. Также, существуют ограничения на размер заработной платы, который не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством Российской Федерации. В случае наличия коллективного договора, необходимо также его учитывать при урегулировании данного вопроса. Кроме того, работодатель должен информировать работников о причинах и объеме временного снижения заработной платы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации в соответствии с законодательством Российской Федерации:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации «Условия изменения трудового договора по инициативе работодателя»;
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации «Изменение условий труда без согласия работника»;
• Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации «Перевод на другую работу по инициативе работодателя»;
• Статья 74 Федерального закона от 24 июля 2002 года № 101-ФЗ «Об акционерных обществах» (в случае, если ТОО является акционерным обществом).

Но следует уточнить, что сокращение зарплаты работникам возможно только при соблюдении всех требований Трудового кодекса Российской Федерации, действующей коллективной договора (при его наличии) и на основании соглашения между работодателем и работником.