Проблеми трудових відносин: як вирішити ситуацію, коли заяву написано, але нічого не змінилося?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Для этого ему необходимо предупредить работодателя письменно не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. Если работодатель не выполняет своих обязательств по расторжению трудового договора, то работник может обратиться в органы государственной инспекции труда и в суд.

Если вопрос касается трудовых отношений в Российской Федерации, то для решения данного вопроса потребуется следующий список документов:

1. Копия трудового договора, в котором были оговорены условия расторжения трудового договора и права и обязанности сторон в этом процессе.

2. Копия заявления об увольнении, которое было отправлено работодателю.

3. Копии писем или электронных сообщений, отправленных работодателю с требованием увольнения.

4. Документы, подтверждающие факт прекращения фактической работы на предприятии, например, выписки из документации о трудовой деятельности работника, свидетельства врача о временной нетрудоспособности и т. д.

5. Копия коллективного договора или правил внутреннего трудового распорядка, в которых оговариваются правила и процедуры увольнения работников.

6. Копия протокола совещания с участием работника, подвергшегося увольнению, в котором обсуждаются все обстоятельства и мотивы увольнения.

7. Копия ответа работодателя на заявление о увольнении, который должен содержать причины отказа, если таковые имеются.

8. При наличии свидетельств и документальных подтверждений о том, что работник стал жертвой дискриминации или нарушений трудового законодательства, могут предоставляться также справки, заключения и документы, подтверждающие такие факты.

Извините, я не могу рассмотреть вопрос на основании вашего описания. Существует множество законодательных актов и статей, которые могут быть применимы в данной ситуации в зависимости от ее конкретных обстоятельств. Если вы предоставите более подробную информацию о вашей ситуации, я постараюсь помочь вам лучше разобраться в правовых вопросах.