Проблема забирания продуктов на работе: зафиксированное нарушение и возможные последствия

Согласно законодательству Российской Федерации, такой поступок может квалифицироваться как кража. Если работодатель заметил это нарушение, он имеет право обратиться в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела. Поэтому, возможно, члены семьи будут привлечены к ответственности за кражу продуктов в месте их работы.

Если в данной ситуации не было официально установленного порядка передачи продуктов родственникам, а сотрудник передавал продукты без разрешения работодателя, то это может рассматриваться как нарушение служебной дисциплины. Решение в данном случае может приниматься на основании внутренних правил организации или коллективного договора.

Если же работник передавал продукты в соответствии с правилами и с разрешения работодателя, но это не было отражено на камерах видеонаблюдения, то для решения вопроса может быть нужна документация, подтверждающая наличие таких правил и разрешений на передачу продуктов родственникам.

Также стоит учитывать, что за совершение преступления, связанного с кражей или хищением, ответственность несет конкретное лицо. В данном случае, если персонал не имеет прямого доказательства кражи, то ответственность за нее несет только конкретное лицо.

Статья 158 УК РФ "Кража" и статья 160 УК РФ "Присвоение" могут быть применены в данной ситуации.