Проблема учета пропущенных месяцев в трудовом стаже для получения статуса ветерана труда

Согласно Кодексу законов о труде Российской Федерации, для признания работника ветераном труда требовался трудовой стаж не менее 20 лет. Таким образом, 19 месяцев работы в ЖКХ не позволят получить статус ветерана труда. Однако, это не исключает возможность зачисления указанных 19 месяцев в общий стаж работы при расчете пенсии. Данный вопрос следует уточнять в органах Пенсионного Фонда Российской Федерации.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо провести ревизию всех документов, связанных с выплатами пенсионных взносов за данный период работы в ЖКХ, включая копии трудовых договоров, заработной платы, документов о выплате налогов и другие документы, подтверждающие выплаты в пенсионный фонд Российской Федерации.

Далее, следует обратиться к фонду социального страхования (ФСС) и попросить информацию о том, какие сведения имеются в базе данных ФСС в отношении выплат пенсионных взносов за данный период.

Если выяснится, что выплаты в пенсионный фонд за некоторые месяцы действительно не были произведены, необходимо обратиться в соответствующую инстанцию с просьбой о восстановлении утраченных данных.

После того, как все документы будут подготовлены, можно обратиться к пенсионному фонду и оформить запрос о расчете трудового стажа. В решении данного вопроса важно помнить о том, что трудовой стаж рассчитывается с учетом всех выплат в пенсионный фонд, за исключением выплат, которые были произведены по договору гражданско-правового характера. Если выплаты не были произведены из-за ошибки работодателя или по иным причинам, стаж может быть учтен при условии его восстановления в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и рабочей деятельности работника. Однако, в общем случае, для определения возможности признания указанных 19 месяцев в трудовом стаже для получения статуса ветерана труда можно сослаться на следующие статьи закона:

• Статья 10 Федерального закона от 19.04.1991 № 1032-1 "О ветеранах": в соответствии с пунктом 2 данной статьи, ветераном труда признается гражданин, имеющий трудовой стаж не менее 25 лет (для мужчин) или не менее 20 лет (для женщин); согласно пункту 4, трудовой стаж включает периоды работы по трудовому договору, контракту (договору) гражданско-правового характера, службы по контракту или по призыву, а также иные периоды, установленные законодательством РФ;

• Статья 17 Трудового кодекса РФ: в соответствии с данной статьей, работодатель обязан вести трудовую книжку с момента приема работника на работу на территории РФ и за все периоды его работы, а также делать в ней записи о присвоении квалификационных категорий, повышении квалификации и других сведениях, установленных законодательством.

• Статья 236 Гражданского кодекса РФ: в соответствии с данной статьей, работодатель обязан выполнять установленные трудовым законодательством РФ обязательства, в том числе своевременно перечислять страховые взносы за работников в Пенсионный фонд РФ.

• Статья 15.1. Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования": в соответствии с данной статьей, работодатель обязан своевременно уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ за своих работников.

• Статья 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: в соответствии с данной статьей, невыполнение работодателем обязательств по уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ влечет за собой наложение административного штрафа.

В результате, вопрос о признании 19 месяцев работы в ЖКХ в трудовом стаже для целей получения статуса ветерана труда может разрешаться на основании надлежащей документации, включая трудовую книжку, данные о перечислении страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и другие установленные законодательством сведения.