Проблема трудоустройства из-за наличия судимости по статьям 115 и 130: разбираемся в правовой ситуации

Согласно законодательству Российской Федерации, если гражданин был судим по статьям, связанным с насилием и сексуальными преступлениями, работодатель имеет право проверить наличие судимости при приеме на работу и в случае, если преступление непосредственно связано с будущей профессиональной деятельностью работника (например, кастелянша в больнице), отказаться от приема на работу. Поэтому, в данном случае отказ работодателя в приеме на работу может быть правомерным. Однако, важно отметить, что работодатель обязан предоставить возможность работнику обжаловать решение в суде, если он считает, что отказ был неправомерным.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о судимости с указанием статей УК РФ и срока их назначения.

2. Резюме или заявление о приеме на работу в больницу.

3. Трудовая книжка, если имеется.

По законодательству Российской Федерации, работодатель вправе отказать в приеме на работу человека, имеющего судимость, если характер работы связан с прямым обслуживанием населения либо имеется связь с особо ценными материалами и объектами. В данном случае, если кастелянша имеет контакт с пациентами в больнице, то работодатель может отказать в приеме на работу, если есть указание на судимость в справке о наличии/отсутствии судимости.

Однако, следует учитывать, что если судимость была присуждена более 15 лет назад и в течение этого времени лицо не совершало административных правонарушений, то судимость не может быть указана в справке о наличии/отсутствии судимости.

Кроме того, в случае отказа работодателя в приеме на работу по причине наличия судимости, человек имеет право обжаловать данное решение в судебном порядке.

Статьи, которые могут иметь отношение к данному вопросу:

• Статья 115 (Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью) Уголовного кодекса Российской Федерации;
• Статья 130 (Половое сношение и другие действия сексуального характера с лицом, не достигшим шестнадцатилетнего возраста) Уголовного кодекса Российской Федерации;
• Статья 86 (Сведения о судимости) Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации.