Проблема с увольнением и оплатой за отработанные дни (5 месяцев)

В вашей ситуации можно рассчитывать на официальную выплату только той части зарплаты, которая была закреплена в трудовом договоре. «Серые» выплаты (бонусы за проекты) сложно взыскать через суд, так как они не отражены в официальных документах. Однако есть шаги, которые можно предпринять до увольнения, чтобы максимально защитить свои права.

Что можно официально взыскать

1. Задолженность по официальной зарплате. Если в трудовом договоре прописан определённый оклад, а выплаты не производились с декабря 2025 года, вы имеете право требовать эту сумму. Задержка зарплаты более 15 дней даёт право приостановить работу до выплаты долга (ст. 142 ТК РФ), предварительно уведомив работодателя в письменной форме.

2. Компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска за весь период работы в компании, независимо от того, когда эти дни накопились. Расчёт производится по формуле:

Количество неиспользованных дней отпуска = (28 дней / 12) × количество полных месяцев работы − уже использованные дни отпуска.

Компенсация = средний дневной заработок × количество неиспользованных дней отпуска.

3. Компенсация за задержку зарплаты. За каждый день просрочки работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы задолженности (ст. 236 ТК РФ).

4. Компенсация морального вреда. Если задержка зарплаты причинила физический или психологический вред, можно требовать компенсации, но потребуется приложить доказательства (например, медицинские справки).

Что нельзя взыскать

«Серые» бонусы за проекты, если они не были официально закреплены в документах (трудовом договоре, положении о премировании, коллективном договоре), взыскать через суд сложно. Премии — это право, а не обязанность работодателя, и если они не отражены в официальных документах, доказать их обязательность практически невозможно.

Действия до увольнения

1. Письменное требование к работодателю. Направьте официальное письмо с требованием выплатить задолженность по зарплате, компенсацию за отпуск и компенсацию за задержку. Сохраните копию письма и подтверждение отправки (например, опись вложения при отправке заказным письмом).

2. Приостановка работы (если задержка превышает 15 дней). Если зарплата не выплачивается более 15 дней, вы вправе приостановить работу до погашения долга. Обязательно уведомите работодателя в письменной форме о приостановке. Важно: это право не распространяется на работников некоторых категорий (военные, госслужащие, сотрудники опасных производств и жизнеобеспечения).

3. Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Если работодатель игнорирует требования, подайте жалобу в ГИТ через сайт «Онлайнинспекция.рф», лично или по почте. Инспекция проведёт проверку и может выдать работодателю предписание о выплате долга.

4. Консультация с юристом. Рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он поможет правильно оформить документы, оценить шансы на взыскание «серых» выплат (например, если есть косвенные доказательства — переписка, акты выполненных работ) и подготовить стратегию действий.

5. Проверка информации об отпуске без сохранения зарплаты. Если вам сообщили, что с декабря 2025 года вы находитесь в отпуске без сохранения зарплаты, но вы не подписывали соответствующих документов, это нарушение. Требуйте официального оформления такого отпуска, если он имел место, или опровержения этой информации.

Если компания подаст на банкротство

Если Сбербанк подаст на банкротство компании, ваши требования о выплате зарплаты и компенсации за отпуск войдут в реестр требований кредиторов. В этом случае шансы на получение денег снижаются, так как средства распределяются между всеми кредиторами в порядке очерёдности. Однако вы будете иметь приоритет перед некоторыми другими кредиторами как работник.

Рекомендации при увольнении

Если решите уволиться, укажите в заявлении причину — невыплату зарплаты, и попросите расторгнуть трудовой договор без отработки на основании ст. 80 ТК РФ. Уволиться без отработки можно, если есть документальные подтверждения нарушения со стороны работодателя (например, ответ из ГИТ, копия заявления с требованием выплаты зарплаты).

Важно действовать последовательно: сначала досудебное урегулирование, затем обращение в ГИТ, и только потом — в суд, если другие методы не помогли. Срок для подачи иска о взыскании зарплаты — один год с момента увольнения или с даты, когда зарплата должна была быть выплачена.