Призыв на военную службу: роль военкомата, права работодателя и возможность отстранения сотрудника

Работодатель не имеет права не принимать от представителя военкомата повестки на сотрудников. В соответствии с законодательством Российской Федерации, все граждане обязаны являться на службу в резерв или в запас, если им поставлена соответствующая воинская обязанность. Работодатель не может нарушать эти обязанности и не имеет права препятствовать исполнению гражданами их обязанностей перед государством.

Для ответа на вопрос, может ли работодатель не принять от представителя военкомата повестки на сотрудников, следует обратиться к законодательству Российской Федерации.

В соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", работодатель обязан не препятствовать вступлению работника в военную службу, а также не может сокращать работника, находящегося на военной службе.

В связи с этим, работодатель обязан принимать повестки на сотрудников со стороны военкомата. Если работодатель отказывается принимать повестку, то в таком случае представитель военкомата может обратиться в местный орган государственной власти, который принимает меры к принуждению работодателя к исполнению обязанности принять повестки.

Таким образом, на решение вопроса, может ли работодатель не принять от представителя военкомата повестки на сотрудников, могут потребоваться повестка на сотрудника, соответствующие документы работодателя (например, устав предприятия) и, возможно, решение местного органа государственной власти в случае отказа работодателя принять повестки.

Статьи Закона Российской Федерации от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе": - Статья 6 "Обеспечение призыва граждан на военную службу"; - Статья 27 "Обязанности работодателей по соблюдению воинских обязанностей и обеспечению призыва граждан на военную службу".