Призыв на службу и беременная жена: права и защита граждан
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2571530
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, в случае мобилизации гражданин РФ обязан явиться на призывной пункт для прохождения военной службы в установленный срок. Однако, существуют категории граждан, которые освобождаются от прохождения военной службы, включая если беременная жена находится на сроке беременности, когда ее здоровье требует профилактических или лечебных мероприятий, а также в период после родов. Для получения данной отсрочки необходимо предоставить медицинскую справку, подтверждающую наличие вышеуказанных обстоятельств, в призывной комиссии.
Для решения данного вопроса понадобится следующая документация:
Свидетельство о беременности жены на 30 неделе.
Медицинские документы, подтверждающие состояние здоровья жены и ребенка.
Заявление о призыве и отсрочке в связи с беременностью жены, которое необходимо подать в военкомат.
При необходимости, документы, подтверждающие обстоятельства, связанные с работой, учебой или другими социальными обязательствами, которые препятствуют призыву на службу в армии в данное время.
В соответствии с законодательством России, призыв на службу возможен только в случае отсутствия у гражданина обстоятельств, препятствующих призыву. В данной ситуации беременность жены является весомым основанием для отсрочки призыва.
В данном случае применимы следующие статьи закона:
- Федеральный закон от 02.04.1998 N 51-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе":
- Статья 2. Воинская обязанность граждан Российской Федерации
- Статья 19. Особенности призыва на военную службу граждан, находящихся в отношениях, подлежащих регистрации в государственных органах записи актов гражданского состояния
- Статья 23. Основания для отсрочки от призыва на военную службу
Эти статьи закона могут помочь в решении вопроса о том, заберут ли на военную службу гражданина, у которого беременная жена на 30 неделе.
Услуги юристов
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы