Привлекался к уголовной ответственности за кражу 1100 рублей: закрыто дело за деятельным раскаянием. Влияет ли это на справку об отсутствии судимости и возможность приема на работу педагогом?

Если дело было закрыто за деятельным раскаянием, то это может означать, что привлечение к уголовной ответственности не было совершено. Тем не менее, если судебное решение было вынесено, запись о нем будет внесена в справку об отсутствии судимости в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае, если Вы подаете заявление о приеме на работу, Вам необходимо указать все имеющиеся сведения об уголовном прошлом, включая запись в справке об отсутствии судимости. Это поможет избежать дальнейших проблем с работодателем и позиционироваться как человек с надлежащей морально-этической стороной.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о решении суда, которое показывает, что дело было закрыто за деятельным раскаянием.

2. Справка об отсутствии (или наличии) судимости, которую можно получить в отделении МВД России и/или Российском центре судебных экспертиз и информации.

Относительно возможности подачи заявления о приеме на работу педагогом, судя по законодательству Российской Федерации, из справки об отсутствии (или наличии) судимости должно следовать, имеется ли у соискателя судимость или нет. То есть, если в справке имеется запись о привлечении к уголовной ответственности, то она должна быть указана в справке. Тем не менее, наличие записи о привлечении к уголовной ответственности не является абсолютным основанием для отказа в приеме на работу, в том числе на должность педагога. Принимая решение о приеме на работу, работодатель должен учитывать и другие факторы, например, обстоятельства, связанные с совершенным преступлением, время, прошедшее с момента его совершения, характер работы и т.д.

Наконец, по законодательству Российской Федерации, нет обязанности со стороны работника предупреждать работодателя о наличии записи об этом в справке об отсутствии судимости. Если запись о привлечении к уголовной ответственности указана в справке, то работодатель будет в курсе этого в процессе проверки документов.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса: статья 12.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нет судимости гражданина, в отношении которого дело об административном правонарушении прекращено в связи с применением мер административного воздействия"), статьи 20 и 30 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации ("Сведения об уголовном преследовании и уголовном преследовании, приведшем к осуждению, вносятся в справку о судимости.")