Привлечение к ответственности за оскорбление личности через корпоративную почту: вопросы и возможности

Да, в соответствии с законодательством Российской Федерации, оскорбление личности может быть признано административным правонарушением или преступлением, в зависимости от тяжести совершенного деяния. Если оскорбление было совершено по корпоративной почте, это может служить дополнительным доказательством в его отношении. Однако, для правильной оценки ситуации необходимо учитывать много факторов и конкретных обстоятельств дела.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Корпоративную политику компании относительно использования корпоративной электронной почты. В ней должно быть указано, что использование корпоративной электронной почты для оскорбления других сотрудников или сторонних лиц запрещено.

2. Скриншоты или распечатки электронных писем, в которых было оскорбление личности.

3. Сведения об отправителе электронных писем, в том числе его ФИО, должность, место работы и контактные данные.

4. Правовые нормы, регулирующие ответственность за оскорбление личности, в том числе статьи Уголовного кодекса Российской Федерации и статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, касающиеся защиты личности.

Также для решения данного вопроса может понадобиться помощь юриста, который сможет оценить доказательную базу и сообщить, какие действия могут быть предприняты в данной ситуации.

Статья 129 Уголовного кодекса РФ "Оскорбление" и статья 152.1 Уголовного кодекса РФ "Нарушение правил использования электронной или телекоммуникационной связи".