Присвоение инвалидности после инфаркта и стентирования: процесс и основания принятия решения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3839501
Ответы юристов (1)
По законодательству Российской Федерации, решение о присвоении инвалидности принимается на основании медико-социальной экспертизы (МСЭ). Рекомендуется обращаться с просьбой о присвоении инвалидности не раньше, чем через 6 месяцев после инфаркта и стентирования, чтобы оценить степень ограничения жизнедеятельности и долгосрочные последствия заболевания. Важно иметь медицинскую документацию о прошедшем инфаркте и стентировании, результаты обследований и анализов, а также заключения врачей и специалистов, подтверждающие наличие ограничений и потребность в социальной поддержке.
Для решения вопроса о присвоении инвалидности могут потребоваться следующие документы:
- Медицинская документация о прошедшем инфаркте и стентировании, результаты обследований, анализы и заключения врачей.
- Заключение медико-социальной экспертизы о состоянии здоровья и степени ограничения жизнедеятельности.
- Документы, подтверждающие потребность в социальной поддержке и ограничениях в работоспособности.
Статьи закона, применимые для решения вопроса о присвоении инвалидности, могут варьироваться в зависимости от конкретного случая. Некоторые из возможных статей закона, которые могут быть применены, включают:
- Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 01.10.2021) 'О социальной защите инвалидов в Российской Федерации'.
- Федеральный закон от 02.12.1990 N 3760-1 (ред. от 05.08.2021) 'О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании'.
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.
Услуги юристов
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы