Присоединение иностранной компании к российской: новые условия труда и возможный увольнение по статье

Сотрудники филиала имеют право отказаться от написания заявлений на увольнение и подписания договоров с российской компанией, если новые условия труда не устраивают их. Работодатель обязан предоставить работникам 2 месячный уведомительный период о расторжении трудового договора из-за сокращения численности или штата работников. Если же работник просит сам уволить его по собственному желанию, то он имеет право на выплату пособия по сокращению численности.

Сотрудники могут обратиться в органы трудового надзора за помощью, если досрочный увольнение не соответствует нормам трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Устав филиала иностранной компании и российской компании.

2. Решение руководства филиала о присоединении к российской компании.

3. Трудовые договоры сотрудников филиала.

4. Заявления на увольнение по собственному желанию сотрудников филиала и другие документы, связанные с увольнением.

5. Договор о присоединении филиала к российской компании и спецификации по нему.

Далее, отвечая на поставленный вопрос, необходимо учитывать следующее:

1. Сотрудники имеют право на увольнение по собственному желанию без объяснения причин, однако в данном случае намекается на давление со стороны работодателя, что может являться нарушением трудового законодательства.

2. Увольнение по статье возможно только при наличии обоснованных оснований и прохождении необходимой процедуры, например, сокращения штата или нарушения трудовой к disциплины со стороны работника.

3. Для добивания сокращения с выплатами необходимо установить наличие обоснованных оснований, нарушения работником трудовых обязанностей, связанных с его работой или иные обстоятельства, которые могли привести к увольнению по статусу.

В данной ситуации следует обратиться к юридическому специалисту для подробной консультации и анализа ситуации, основываясь на документах предприятия и нормах действующего законодательства.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, включают:

1. Статья 33 Конституции РФ, гарантирующая каждому право на свободу труда и выбор профессии, должности и места работы.

2. Статья 81 Трудового кодекса РФ, определяющая порядок изменения условий трудового договора с согласия работников.

3. Статья 178 Трудового кодекса РФ, определяющая порядок выплаты выходного пособия работникам в связи с прекращением трудового договора.

4. Статья 179 Трудового кодекса РФ, регулирующая порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по инициативе работодателя.

5. Статья 40 Гражданского кодекса РФ, определяющая права и обязанности сторон договора и понятие договора.

6. Статья 444 Гражданского кодекса РФ, регулирующая порядок изменения условий договора.

Судебная практика показывает, что работник имеет право на сокращение с выплатами, если его увольнение было связано с прекращением деятельности организации или ее структурного подразделения, а также при проведении реорганизации, которая предусматривает сокращение численности или штата работников. Однако, в данном случае, следует обратиться за консультацией к юристу, для квалифицированной помощи в защите своих прав и интересов.