Приостановлена выплата пособия по безработице из-за нарушений: информация передана в правовой отдел
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 973544
Ответы юристов (1)
Вам было сообщено о том, что в соответствии с Законом о занятости граждан, лица, являющиеся учредителями, ИП и т.д., считаются занятыми и не имеют права претендовать на получение статуса безработного. В связи с тем, что Вы указали заведомо ложные сведения, Ваше пособие по безработице было приостановлено с даты 14.04.2020 по 13.05.2020. Данное решение было утверждено приказом № 122Л11638/204 от 01.05.2020 отделом трудоустройства «Новомосковский».
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Личное дело уведомляемого, подтверждающее его регистрацию в качестве учредителя и получателя социальных выплат.
- Закон о занятости, который приводится в письме инспектора отдела трудоустройства и определяет правовой режим учредителей и предпринимателей в Российской Федерации.
- Документы, подтверждающие нарушение условий перерегистрации и получения пособия по безработице.
- Приказ о принятии решения о приостановке выплаты и его статус.
- Дополнительные материалы, подтверждающие законность и обоснованность решения о приостановке выплаты.
На основании анализа этих документов юрист должен будет принять решение о допустимости приостановки выплаты пособия по безработице в данном случае и о возможности обжалования такого решения в соответствующих инстанциях.
Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 2 Федерального закона от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» - Статья 14 Федерального закона от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» - Статья 6.12 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 года № 195-ФЗ
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы