Приостановка действия ТД по мобилизации и выход на работу по повестке до особого распоряжения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3979297
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Вам следует обратиться к юристу для получения конкретного совета в вашей ситуации, но я могу предоставить общую информацию. В соответствии с законодательством Российской Федерации сотруднику, который получил повестку до особого распоряжения, должно быть предоставлено освобождение от работы. Ваш сотрудник может оформить временный уход или отпуск по собственному желанию для выполнения служебных обязанностей. Для этого ему необходимо предоставить работодателю копию повестки. После выполнения служебных обязанностей, сотрудник может обратиться к работодателю с заявлением о возвращении на работу. Если работодатель отказывается принять его обратно, сотрудник имеет право обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: копия повестки до особого распоряжения с подтвержденной доставкой и копия заявления о возвращении на работу.
Статьи 81 и 197 Трудового кодекса Российской Федерации применимы для решения данного вопроса.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы