Принятие решения об увольнении: понимание своих потребностей и перспектив в профессии и компании
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3651650
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийДля полноценного ответа на данный вопрос требуется более подробная информация по ситуации. Однако, увольнение работника может быть обосновано рядом причин, включая неправомерное поведение, неисполнение трудовых обязанностей, сокращение штата или иные основания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. Решение об увольнении красно-белого должно быть принято с учетом установленных законодательством процедур и требований. Перед принятием окончательного решения рекомендуется проконсультироваться с юристом специализирующимся на трудовом праве для получения индивидуальной консультации и правовой оценки ситуации.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, положение об определенном виде работников, приказ об увольнении, документы, подтверждающие ситуацию, послужившую основанием для увольнения.
Статьи 77-81 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы