Принуждение работодателя к закодированию от алкоголизма: зачем это нужно и как действовать

Здравствуйте! В соответствии со статьей 65 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель не имеет права принуждать работника к лечению или медицинским процедурам, в том числе к кодированию от алкоголизма. При этом работодатель обязан соблюдать требования законодательства РФ о сохранении здоровья работников и обеспечении безопасных условий труда.

Для решения указанного вопроса потребуется ознакомление с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 209 и 210) и соответствующими приказами Роспотребнадзора. Документы, которые могут потребоваться для дополнительного изучения и решения вопроса, могут включать в себя:

• Трудовой договор между работником и работодателем;
• Правила внутреннего трудового распорядка;
• Рекомендации профильных врачей и специалистов в области борьбы с алкоголизмом.

Однако, необходимость конкретных документов может зависеть от конкретной ситуации и причины требования работодателя к закодированию от алкоголизма. Если вы имеете конкретный случай в виду, то, пожалуйста, уточните его для более точного ответа.

Статьи, применимые к данному случаю, могут включать:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 212-213 (обязанности работодателя по охране труда и здоровья работников)
• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 6.40 (нарушение законодательства о труде, здоровье и безопасности работников)
• Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", статьи 41-42 (меры по профилактике и борьбе с алкоголизмом)
• Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", статьи 34-35 (меры по профилактике заболеваний, связанных с употреблением алкоголя)