Принуждение к тестам на наркотики: права работников и ответственность компании

Согласно Закону Российской Федерации "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" сотрудник государственного органа, осуществляющего контроль, должен предъявить наряд, удостоверяющий его личность и предоставить информацию о проверяемой организации и целях проведения проверки.

При этом, если сотрудник государственного органа, осуществляющего контроль, требует от вас предоставить информацию или документы, отсутствующие в перечне требований, утвержденном законодательством Российской Федерации, либо принуждает вас к совершению действий, не предусмотренных законодательством Российской Федерации, вы вправе отказаться от выполнения таких требований.

Также, если работодатель хочет осуществлять проверку на наркотики у своих сотрудников, он обязан заключить соответствующее соглашение с медицинской организацией, проводящей такие проверки. Согласно законодательству РФ, проверка на наркотики должна проводиться только по результатам добровольных согласий работников или по решению суда.

Если вы чувствуете себя униженным или считаете, что ваши права нарушены, вы имеете право обратиться в органы государственной власти с жалобой на действия службы безопасности и нарушение ваших прав.

Документы, которые могут понадобится для решения вопроса:

1. Коллективный договор, который регулирует правила поведения на производстве.

2. Устав предприятия, который определяет права и обязанности работников.

3. Трудовой договор, который содержит информацию о должности, расписании работы, оплате труда, правах и обязанностях работника.

4. Закон "О защите прав потребителей" и "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации", которые содержат правила, обязанные защищать интересы работника при проведении медицинского обследования.

5. Служебная инструкция службы безопасности предприятия, которая должна содержать правила поведения с работниками в рамках своих полномочий.

По вопросу, об отказе от тестирования на наркотики, следует заметить, что, как правило, в случае налагания дизциплинарного взыскания за отказ, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав. Однако, для выявления такой правовой позиции, требуются более подробные обстоятельства событий и документы. Однако, можно рекомендовать работнику обратиться в профсоюз, который может оказать поддержку и помощь в данном вопросе.

Статья 4 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" от 26 декабря 2008 года, статья 2 Федерального закона "О государственной службе Российской Федерации" от 27 июля 2004 года, статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации.