Принудительная регистрация на портале гос.услуг: что говорят юристы и какие законы нарушаются
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3351600
Ответы юристов (1)
Здравствуйте, Анастасия.
Согласно статье 6 Федерального закона "Об информации, информационных технологиях и о защите информации", каждый гражданин вправе самостоятельно выбирать порядок получения информации и услуг, а также не должен быть обязан доказывать свою личность при ее получении, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Следовательно, никакие нормативно-правовые документы не предусматривают обязательной регистрации на портале гос.услуг. Требование работодателя указать данные портала гос.услуг при приеме на работу также не является законным.
Если работодатель принуждает сотрудников к регистрации на портале гос.услуг и угрожает увольнением или лишением премий, это может рассматриваться как нарушение статьи 4 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работник не должен подвергаться любым видам дискриминации при приеме на работу или при выполнении работодателем своих обязательств по трудовому договору.
Надеюсь, мой ответ вам помог. Если у вас будут еще вопросы, обращайтесь.
Для ответа на этот вопрос, требуется следующий перечень нормативно-правовых документов и законов:
Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" - указывает на право граждан на свободный доступ к информации, а также на обязательность соблюдения законов страны при обработке и хранении информации.
Закон РФ "О персональных данных" от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ. Данный закон регулирует отношения по обработке персональных данных и осуществляет их защиту.
Федеральный закон от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг". Данный закон регулирует порядок предоставления государственных и муниципальных услуг на портале ГосУслуг.
Трудовой кодекс РФ. Пункт 1 статьи 12 данного Кодекса определяет, что никто не может быть принужден к выполнению каких-либо действий, не предусмотренных трудовым договором либо законодательством РФ.
Конституция РФ. Статья 23 гарантирует право каждого человека на свободу мысли и слова, а также свободу выбора профессии, труда и места работы.
Таким образом, если работодатель требует от работника регистрации на портале ГосУслуг против его воли, это нарушает пункт 1 статьи 12 Трудового кодекса РФ и может стать основанием для обращения в суд. Если данный вопрос касается персональных данных работника, то работодатель также нарушает закон РФ "О персональных данных" от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ.
Для ответа на данный вопрос применимы следующие статьи закона:
Статья 23 Конституции Российской Федерации гарантирует право каждого человека на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и достоинства.
Свобода распоряжения своими персональными данными гарантирована статьей 24 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных".
Статья 26 Конституции Российской Федерации гарантирует право на свободное использование своих способностей и имущества в любых законных целях.
Согласно статье 16 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" гражданин имеет право на конфиденциальность информации, принадлежащей ему, в том числе на свои персональные данные.
Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает работодателю принуждать работника к выполнению действий, нарушающих законы и иные правовые акты.
Особенности обработки персональных данных работников урегулированы Положением о защите персональных данных работников организаций, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.11.2012 г. № 1119.
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы