Принудительная регистрация на портале гос.услуг: что говорят юристы и какие законы нарушаются

Здравствуйте, Анастасия.

Согласно статье 6 Федерального закона "Об информации, информационных технологиях и о защите информации", каждый гражданин вправе самостоятельно выбирать порядок получения информации и услуг, а также не должен быть обязан доказывать свою личность при ее получении, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Следовательно, никакие нормативно-правовые документы не предусматривают обязательной регистрации на портале гос.услуг. Требование работодателя указать данные портала гос.услуг при приеме на работу также не является законным.

Если работодатель принуждает сотрудников к регистрации на портале гос.услуг и угрожает увольнением или лишением премий, это может рассматриваться как нарушение статьи 4 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работник не должен подвергаться любым видам дискриминации при приеме на работу или при выполнении работодателем своих обязательств по трудовому договору.

Надеюсь, мой ответ вам помог. Если у вас будут еще вопросы, обращайтесь.

Для ответа на этот вопрос, требуется следующий перечень нормативно-правовых документов и законов:

1. Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" - указывает на право граждан на свободный доступ к информации, а также на обязательность соблюдения законов страны при обработке и хранении информации.

2. Закон РФ "О персональных данных" от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ. Данный закон регулирует отношения по обработке персональных данных и осуществляет их защиту.

3. Федеральный закон от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг". Данный закон регулирует порядок предоставления государственных и муниципальных услуг на портале ГосУслуг.

4. Трудовой кодекс РФ. Пункт 1 статьи 12 данного Кодекса определяет, что никто не может быть принужден к выполнению каких-либо действий, не предусмотренных трудовым договором либо законодательством РФ.

5. Конституция РФ. Статья 23 гарантирует право каждого человека на свободу мысли и слова, а также свободу выбора профессии, труда и места работы.

Таким образом, если работодатель требует от работника регистрации на портале ГосУслуг против его воли, это нарушает пункт 1 статьи 12 Трудового кодекса РФ и может стать основанием для обращения в суд. Если данный вопрос касается персональных данных работника, то работодатель также нарушает закон РФ "О персональных данных" от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ.

Для ответа на данный вопрос применимы следующие статьи закона:

1. Статья 23 Конституции Российской Федерации гарантирует право каждого человека на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и достоинства.

2. Свобода распоряжения своими персональными данными гарантирована статьей 24 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных".

3. Статья 26 Конституции Российской Федерации гарантирует право на свободное использование своих способностей и имущества в любых законных целях.

4. Согласно статье 16 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" гражданин имеет право на конфиденциальность информации, принадлежащей ему, в том числе на свои персональные данные.

5. Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает работодателю принуждать работника к выполнению действий, нарушающих законы и иные правовые акты.

6. Особенности обработки персональных данных работников урегулированы Положением о защите персональных данных работников организаций, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.11.2012 г. № 1119.