Принудительная отработка в Росгвардии: правомочность, основания и способы сокращения

Согласно 350 приказу Росгвардии, в случае увольнения сотрудника, ему может быть предложено отработать месяц. Однако, такое требование должно быть согласовано с сотрудником и не может быть принудительным. Если сотрудник не желает отрабатывать месяц, он имеет право отказаться и увольняться сразу. В случае принудительного требования отработки, сотрудник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора с Росгвардией; 2. Копия уведомления об увольнении и предложения об отработке месяца; 3. Копия соответствующего приказа Росгвардии.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1. Статья 350 Приказа Росгвардии о прохождении службы в Росгвардии и службе в резерве Росгвардии, утвержденного приказом Росгвардии от 18.08.2016 № 481 (в редакции приказа Росгвардии от 28.06.2019 № 298), которая регулирует порядок отработки при увольнении; 2. Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 49, которая устанавливает общие правила увольнения сотрудников.