Примут ли рапорт об увольнении на испытательном сроке?

Необходимо обратиться к руководителю отдела кадров с просьбой принять ваш рапорт об увольнении. Если руководитель отдела кадров отказывается принять рапорт, необходимо обратиться к руководителю вышеуказанного отдела или к начальнику вашего подразделения с подробным объяснением ситуации. Вам также рекомендуется письменно зафиксировать факт отказа принять рапорт с указанием даты, времени и всех деталей происшедшего. В случае, если вы столкнетесь с дальнейшими проблемами, вы можете обратиться в профессиональную юридическую консультацию для получения конкретных рекомендаций и помощи в данной ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- рапорт об увольнении
- письмо официального отказа в принятии рапорта
- письменное объяснение ситуации с указанием даты и времени
- иные документы, связанные с работой в ФСИН и вашим статусом на испытательном сроке

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:
- Трудовой кодекс РФ, статьи 77 и 79
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 5.27 и 5.29
- Указы и приказы, регулирующие порядок увольнения на испытательном сроке и работу в ФСИН