Приморский край: проживание, работа и отпуск - все, что вам нужно знать

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан оплатить проезд до места отпуска и обратно, если это предусмотрено законодательством, коллективным договором или локальным нормативным актом. Если в трудовом договоре не оговорено компенсации за проезд, то работадатель не обязан ее оплачивать. При этом, длительность отпуска также определяется законодательством, и компенсация не предусмотрена, если это превышает установленную законом продолжительность отпуска. Следовательно, если в вашем случае в трудовом договоре не указана компенсация за дорогу, то ее оплата не предусмотрена, а продолжительность отпуска должна соответствовать установленной законом.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Законодательство Российской Федерации, устанавливающее нормы и правила отпуска. 3. Документ, подтверждающий факт проживания и работы в Приморском крае. 4. Документ, подтверждающий количество отработанных дней в году и длительность отпуска. 5. Документы, подтверждающие фактическую продолжительность дороги и расходы на нее.

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае, если трудовой договор не содержит условий о порядке компенсации расходов на проезд к месту отпуска, такие расходы возлагаются на работника. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрено иное, например, компенсация расходов на проезд или дополнительные календарные дни и т.д., то данные условия должны соблюдаться.

Следовательно, для ответа на вопрос о компенсации расходов на дорогу необходимо рассмотреть условия трудового договора и законодательство, действующее на момент заключения договора. Если трудовой договор не содержит условий об оплате расходов на проезд, то такие расходы возлагаются на работника. Если же трудовой договор предусматривает условия оплаты расходов на проезд, необходимо соблюдать эти условия при выплате заработной платы и отпуска.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 128 "Оплата труда в период отпуска", статья 119 "Дополнительные отпуска" и статья 76 "Определение места работы и места жительства работников".