Примирение в суде на первом заседании: его влияние на справку о судимости и занятость в ОАО РЖД

Статья 119 УК РФ регулирует вопрос о примирении сторон в уголовном деле. Если стороны достигли соглашения о примирении прямо в суде на первом же заседании, то судья должен оформить протокол об урегулировании дела путем примирения сторон, а также уведомить об этом прокурора и потерпевшего (если потерпевший не участвовал в уголовном деле).

В справке о судимости будет указано, что было возбуждено уголовное дело по определенной статье УК РФ. Однако, если стороны достигли соглашения о примирении на первом же заседании и дело было закрыто, то в справке о судимости не будет указано о конкретных обстоятельствах уголовного дела.

Однако, при приеме на работу в ОАО РЖД работодатель может проверить справку о судимости и принять решение о приеме на работу, исходя из своих требований и правил. Если вакансия предполагает ответственность за имущество, деньги или информацию, то работодатель может отказать в приеме на работу в случае наличия обвинения в совершении преступления, даже если дело было закрыто примирением сторон.

По данному вопросу, для принятия решения о том, будет ли отображаться информация о примирении сторон на первом же заседании суда в справке о судимости, следует обращаться к практике применения законодательства и уточнять это в суде в котором было примирение сторон.

По закону, если стороны достигли примирения, то решение суда может быть принято на основании их договоренности и при этом решение выносится в отношении мирного соглашения сторон. Однако это не обязательно отображается в справке о судимости.

Если информация о примирении сторон будет отражена в справке о судимости, то ее наличие не является основанием для отказа в приеме на работу, если это не связано с видом деятельности и должностными обязанностями работника. Но определенный список причин для отказа в приеме на работу организация может установить самостоятельно, в рамках своей основной деятельности, в соответствии с трудовыми законодательными актами и иными нормативными актами в сфере трудовых отношений.

УК РФ Статья 119 "Примирение сторон", уголовно-процессуальный кодекс РФ может быть применим в данном случае. Однако отображение факта судимости зависит от многих факторов, таких как категория и характер совершенного преступления, наличие условий освобождения от уголовной ответственности и т.д. Решение о приеме на работу на ОАО РЖД принимается работодателем на основании анализа различных факторов и может зависеть от политики компании в отношении к судимостям.