Прием на работу военнообязанных: требования, документы и возможности для уклонистов
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 992268
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, нанимать на работу военнообязанных людей без документов из военкомата, то есть уклонистов, запрещено. В соответствии с законодательством, в случае, если работодатель приглашает на работу военнообязанного гражданина без необходимых документов, он может быть оштрафован или привлечен к административной ответственности в соответствии с действующим законодательством.
Для решения данного вопроса необходимо уточнить некоторые моменты, такие как: - Какая организация намерена принять на работу военнообязанных? - К какой категории военнообязанных относятся возможные кандидаты? - Какой характер работы предполагается для этих кандидатов и требует ли она наличия определенных документов, включая документы из военкомата?
В соответствии с законодательством РФ, военнообязанные являются категорией граждан, которым в соответствии с законом предоставлены различные права и обязанности. Если работодатель намерен принять на работу военнообязанных, то для этого ему необходимо иметь соответствующие документы, подтверждающие статус военнообязанного.
В случае, если кандидаты не предоставили документов из военкомата, то для обоснования принятия на работу необходимо установить, относятся ли эти люди к категории уклонистов в соответствии с законодательством РФ. Если наличие документов обязательно для данной категории работников и кандидаты не могут их предоставить, то работодатель не имеет права принять их на работу.
В любом случае, для решения данного вопроса необходимо консультироваться с юристом или обращаться в военкомат для получения консультации.
Статья 33 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" и статья 328 Уголовного кодекса РФ.
Услуги юристов
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы