Прием на работу гражданина Узбекистана с действующей РВП: обязательность уведомления УФМС

Согласно законодательству Российской Федерации, если гражданин Узбекистана имеет разрешение на временное проживание в России, то работодатель обязан уведомить миграционные органы о трудоустройстве этого иностранного гражданина в течение трех рабочих дней с момента заключения трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ. Таким образом, в данной ситуации необходимо было уведомить УФМС о трудоустройстве гражданина Узбекистана.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратить внимание на законодательство Российской Федерации, а именно на Федеральный закон от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Согласно статье 21 этого закона, при использовании труда иностранных граждан на территории Российской Федерации работодатель обязан уведомлять Федеральную миграционную службу о приеме на работу иностранного гражданина в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора (контракта). Также по этому же закону, если работающий иностранный гражданин получил разрешение на временное проживание в России, работодатель также обязан сообщить об этом в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора (контракта). Следовательно, если работодатель не уведомил Федеральную миграционную службу о приеме на работу указанного иностранного гражданина и не сообщил о получении им разрешения на временное проживание в России, то он нарушил требования закона. Для уравнивания своего положения рекомендуется обратиться к юристу, который сможет подробно изучить конкретные детали вопроса и определить дальнейшие действия.

Статья 13.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.