Прием и обработка документов в МФЦ: решение вопросов дисциплины и опечаток.

Данное нарушение может рассматриваться как нарушение служебной дисциплины и может быть основанием для применения дисциплинарного взыскания в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и локальными актами организации, которые регулируют порядок применения дисциплинарных взысканий. Однако, для принятия окончательного решения необходимо провести доследственную проверку и установить все обстоятельства произошедшего.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и МФЦ.

2. Кодекс внутреннего трудового распорядка МФЦ.

3. Расписка, которую подписали сотрудник МФЦ и семья, в которой указывается количество принятых документов и их содержание.

4. Лист учета рабочего времени сотрудника МФЦ, на котором указано время приема документов.

Если расписка содержит опечатку, но количество документов указано верно, и это является единственным нарушением сотрудника, то данное нарушение не является дисциплинарным проступком, но должно быть документально зафиксировано в журнале контроля качества работы сотрудников. Если же сотрудник допустил и другие нарушения правил приема документов, то работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в соответствии с Кодексом внутреннего трудового распорядка МФЦ.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 85. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Оставление работника на работе в сверхурочное время

Статья 194. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка работником