Причины увольнения: забирание документов работником и связанные с ним последствия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3557922
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРешение данной ситуации зависит от конкретных обстоятельств и требует глубокого анализа. Однако, в общем случае, работодатель имеет право принять меры, вплоть до увольнения, в случае причинения ущерба или нарушения трудовых обязанностей студенткой. Ответ на данный вопрос также будет зависеть от внутренних правил и регламентов работодателя, а также от соответствующих норм трудового законодательства.
Для определения возможных последствий увольнения в данной ситуации потребуются следующие документы: трудовой договор, коллективный договор или локальные нормативные акты работодателя с указанием правил поведения работников
Трудовой кодекс Российской Федерации статья 81, статья 81.6
Горячая линия
Услуги юристов
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы