Причины отказа на работу: задолженность по налогам и наличие собственной деятельности

Согласно законодательству Российской Федерации, служба безопасности вправе проверять кандидатов на наличие задолженности по налогам. В случае, если кандидат имеет задолженность по налогам, служба безопасности может отказать ему в приеме на работу. Однако, это должно быть предусмотрено законом или условиями трудового договора, который может содержать соответствующие требования и ограничения. Кроме того, отказ в приеме на работу может быть необоснованным, если задолженность была погашена или если возникла ошибка в расчете налогов.

Для решения данного вопроса службе безопасности необходимо ознакомиться с соответствующими законодательными актами Российской Федерации, а именно с Федеральным законом "Об исполнительном производстве" и налоговым кодексом РФ.

Если задолженность по налогам была установлена в ходе судебного процесса и исполнительный лист в настоящее время находится в процессе исполнения, это может служить основанием для отказа в приеме на работу. В этом случае, служба безопасности имеет право запросить подробную информацию о текущем статусе исполнительного листа и размеру задолженности.

Также, при приеме на работу могут быть запрошены документы, подтверждающие отсутствие задолженности по налогам и сборам в налоговых и иных компетентных органах, такие как налоговые декларации, квитанции об оплате и т.д. Оригиналы этих документов должны быть предоставлены работодателю для проверки. В случае наличия задолженности по налогам и сборам, работодатели могут отказать в приеме на работу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 83 Трудового кодекса РФ - требования к кандидатам на работу;
2. Статья 13 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - квалификационные требования к кандидатам на государственную гражданскую службу;
3. Статья 12 Закона РФ "О налогах и сборах" - обязанности налогоплательщиков.