Причины неуспеваемости и правомерность приказа на отчисление: анализ без личных заявлений

Если заявление о желании быть отчисленным не было подано самим студентом, то указание в приказе на отчисление причины в виде согласия студента не соответствует действительности и недостаточно для принятия правомерного приказа об отчислении. Приказ должен быть основан на документах и фактах, подтверждающих наличие оснований для отчисления студента, предусмотренных законодательством о высшем образовании. Если причина отчисления указана неправомерно или отсутствует достаточное основание для отчисления, студент вправе обжаловать данное решение в судебном порядке.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с соответствующими уставом, правилами, приказами и иными нормативными документами образовательного учреждения, в котором произошло отчисление студента. Также нужно проверить, была ли нарушена процедура вынесения приказа и были ли соблюдены процедуры обращения к студенту за подписью личного заявления на отчисление.

Если в процессе анализа выясняется, что отчисление было произведено в нарушение правил и процедур учебного заведения и что студент не подписывал заявление на отчисление, то такой приказ неправомерен. В этом случае необходимо обратиться к ответственным лицам, чтобы добиться пересмотра приказа и восстановления студента в правах. Если же приказ был вынесен с соблюдением установленных процедур и правил, то он считается правомерным.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств дела и типа учебного заведения, однако как минимум могут применяться следующие статьи:

• Статья 307 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок заключения и исполнения договора об оказании образовательных услуг;
• Статья 29 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", которая определяет права и обязанности студентов в образовательном процессе;
• Статья 55 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", которая устанавливает правила приема и отчисления студентов в образовательное учреждение;
• Статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет правила оформления приказов о прекращении трудового договора.

Кроме того, может быть применимо и другое законодательство, например, Устав учебного заведения или локальные акты образовательного учреждения.