Причины не продления контракта младшего инспектора охраны в УФСИН: отсутствие нарушений и конфликт с начальством

Если продление контракта не предусмотрено в законодательстве или в условиях контракта, то работодатель вправе не продлевать контракт с работником. Если в процессе службы не было выявлено нарушений и не было претензий к работнику, то работодатель не может отказать в продлении контракта в силу конфликта с начальником. Однако, если речь идет о более сложных юридических ситуациях, необходимо провести более детальный анализ документов и обстоятельств, чтобы дать точный и конкретный ответ.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора/контракта с указанием срока его действия.

2. Копия приказа о прекращении трудового договора/контракта.

3. Копии документов, подтверждающих отсутствие ваших нарушений при службе.

4. Документы о квалификации и опыте работы, подтверждающие вашу профессиональную пригодность для выполнения должности младшего инспектора отдела охраны УФСИН.

5. Если конфликт с начальником имеет подлежащие доказыванию юридические факты или действия, то необходимы документы и свидетельские показания, которые могут содействовать в решении спора.

Статьи, применимые в данном случае, зависят от конкретных обстоятельств и нарушений, если таковые имеются. Однако, если речь идет о не продлении контракта, то можно обратить внимание на статью 79 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которая регулирует вопросы окончания государственной гражданской службы. Кроме того, возможно, будут применены нормы Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся расторжения трудового договора, если в данном случае были нарушены соответствующие условия трудового контракта. Однако, без детального изучения обстоятельств дела и наличия нарушений, невозможно точно определить список статей, применимых в данном случае.