Причины и последствия больничного: ОРВИ, обязательные поездки и права работников

В соответствии с законодательством, работодатель не может наказать работника за выезд из города на больничном. Работодатель обязан оплатить время, которое работник проводит на больничном листе, за счет средств организации. Увольнение работника с больничного листа возможно только в случае, если существует обоснованный риск для жизни и здоровья других работников или если работник не сможет выполнить свои трудовые обязанности даже после выхода на работу. Однако, выезд за пределы города в период лечения на больничном листе может призвать к ограничению медицинской помощи, поэтому я рекомендую Вам обратиться за консультацией к врачу, который выдал Вам больничный лист.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации. За выезд из города на больничном работодатель не имеет права наказывать сотрудника. При этом, в случае если Вы взяли больничный лист на основании заболевания и соответствующего подтверждающего документа, то работодатель обязан оплачивать все дни болезни. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор только по основаниям, предусмотренным законом, включая неоднократное нарушение трудовой дисциплины, но не из-за выезда из города на больничном. Если Вы столкнулись с неоправданными действиями работодателя, то можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд. В данной ситуации Вам необходимо иметь при себе больничный лист и другие документы, подтверждающие правомерность Вашего поведения.

Статьи закона, которые применимы для решения вопроса: статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации.