Получение травмы спины и больничный: что за этим следует на работе

Причинами увольнения могут быть нарушение условий трудового договора, невыполнение должностных обязанностей, систематическое нарушение режима труда и отдыха, неоднократный неправомерный уход на больничный лист и так далее. Однако, в данном случае, увольнение не может быть признано законным, в связи с тем, что болезнь работника является следствием простуды, которую он "подхватил" на рабочем месте, и при этом данное заболевание подтверждено больничным листом. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не может уволить работника по причинам, связанным с болезнями или несчастными случаями на производстве.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор между работником и работодателем;

2) Заключение медицинской комиссии, подтверждающее наличие заболевания у работника;

3) Медицинские справки, выданные при посещении поликлиники;

4) Документы, подтверждающие факт ухода на больничный лист.

В данном случае, работодатель может уволить работника только в случае его систематического прогула работы без уважительных причин, либо при наличии существенных нарушений трудовых обязанностей.

Однако, если работник находится на больничном листе и отсутствует на работе по медицинским причинам, увольнение является незаконным и дискриминационным. Также, работодатель обязан обеспечить своим работникам безопасные условия труда и предупреждать возможные риски и заболевания, связанные с работой. Если работник подвергся заболеванию из-за условий труда, то работодатель несет ответственность за нарушение прав работника.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Копии больничных листов, выданных врачом работнику.
3. Медицинские заключения, подтверждающие болезнь работника.
4. Корреспонденцию между работником и работодателем по данному вопросу.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не вправе увольнять работника в связи со временной нетрудоспособностью, вызванной болезнью. Однако, при нарушении работником трудовой дисциплины или исполнения трудовых обязанностей, работодатель имеет право принять соответствующие меры, включая увольнение работника.

Если работодатель не соблюдает законодательства, работник может обжаловать решение в соответствующие органы, такие как работодатель, профессиональные союзы, государственные инспекции по труду и суды.

ТК РФ статьи 192, 193, 194.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81. Основания для увольнения работника по инициативе работодателя. Статья 183. Нарушение Устава (включающего в себя правила внутреннего трудового распорядка), коллективного договора при наличии в нем соответствующей нормы, локальных актов работодателя.