Причина и законность увольнения из-за лишения прав с военной службы и способы избежать этого на работе

В соответствии с законодательством Российской Федерации (статья 86 Трудового кодекса) работник может быть уволен по инициативе работодателя в случае, если он не может выполнить свои трудовые обязанности по состоянию здоровья или имеет ограничения в правах, включая лишение прав с военной службы. Поэтому, в целом, увольнение работника из-за лишения прав с военной службы может быть законным. Однако, следует учесть конкретные обстоятельства и доказать, что именно лишение прав негативно сказывается на профессиональной деятельности работника. В этом случае работник может обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным. Точный ответ на вопрос, существуют ли шансы на сохранение рабочего места, зависит от множества факторов и конкретной ситуации.

Для решения вопроса необходимо изучить следующие документы и нормативные акты Российской Федерации:

1. Трудовой кодекс РФ (статьи 33, 81-84). В соответствии с ТК РФ, работодатель может уволить работника только по основаниям, предусмотренным законодательством.

2. Федеральный закон от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (статьи 35-38). В соответствии с этим законом, в случае лишения военной службы работник может быть уволен по инициативе работодателя только в том случае, если это предусмотрено в трудовом договоре и иными законодательными актами.

Вам необходимо изучить трудовой договор и иные документы, регулирующие трудовые правоотношения, чтобы проверить наличие условий, позволяющих работодателю уволить вас по этому основанию. Если такого условия нет, то увольнение по данному основанию может оспариваться в судебном порядке. Вам также следует обратиться к профильному юристу для консультации и защиты ваших прав.

Правомочность увольнения за лишение прав с военной службы регулируются следующими статьями закона:

1. Статья 53 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".

2. Пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ "Условия допуска граждан к работам, связанным с особой опасностью для жизни и здоровья".

3. Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Взыскание работодателем ущерба, причиненного работником при выполнении им трудовых обязанностей".

4. Закон РФ "О статусе военнослужащих" (военный закон) - в части, касающейся лишения военных званий, наград и порядка прекращения военной службы.