Как рассчитать отпуск при увольнении по болезни с категорией годности Д? Отказали в полном отпуске после 30 лет службы

При увольнении по болезни по заключению ВВК категория годности "Д" может быть основанием для увольнения по инициативе работодателя в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, при этом работник имеет право на определенные гарантии, включая компенсацию увольнения, предоставление неиспользованного отпуска и прочее, в соответствии со статьями 178-180 Трудового кодекса РФ. Поэтому, если работодатель отказывает в предоставлении полного отпуска, не учитывая все вышеуказанные нормы законодательства, работник может обратиться в юридический орган за защитой своих прав. В случае, если работник отработал на одном месте более 30 лет, могут действовать и другие ограничения на допустимые условия увольнения.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Заключение ВВК о категории годности "Д", подтверждающее факт не годности сотрудника к работе.

2. Справка о трудовой деятельности, подтверждающая стаж на службе более 30 лет.

3. Трудовой договор и иные документы, свидетельствующие о факте работы в организации.

На основании этих документов можно будет обоснованно требовать полного предоставления отпуска с учетом фактически отработанных дней в текущем году. В этом случае необходимо обращаться к руководству организации, чтобы предоставить им необходимые документы и добиваться своих прав на полное предоставление отпуска.

Статьи 181, 182 Трудового кодекса РФ.

При увольнении по болезни по заключению ВВК категория годности "Д" -не годен, кадры должны рассчитывать отпуск исходя из правил, установленных законодательством Российской Федерации. Если сотрудник отработал на предприятии более 6 месяцев, то его полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, отпуск должен быть предоставлен до увольнения. Если работник не использовал положенные ему дни отпуска, то он должен получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. При расчете пропорциональной части отпуска, оплачиваемой работнику при увольнении, следует учитывать фактически отработанное время за год, а не количество дней от начала года до увольнения.

Для решения этого вопроса необходимо иметь: 1. Копию заключения ВВК о категории годности "Д" и медицинские документы, подтверждающие заболевание и невозможность продолжения работы. 2. Трудовой договор и иные документы, подтверждающие стаж работы на службе более 30 лет. 3. Кадровые документы, подтверждающие дату начала работы на данной должности и другие сведения, необходимые для расчета отпускных и иных выплат.

Для решения вопроса также нужно обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для определения всех прав и обязанностей работодателя и сотрудника в данной ситуации.