Преподаватель с опытом в СПО и высшим образованием Воронежского ГПУ: Вопросы об уходе и правомерности преподавания дисциплины

Согласно законодательству Российской Федерации, правомерность действий в данной ситуации зависит от того, какие требования предъявляются к преподаванию конкретной дисциплины в образовательном учреждении, где работает преподаватель. Если образовательное учреждение не предъявляет конкретных требований к квалификации преподавателя для преподавания данной дисциплины, то преподаватель может преподавать ее, имея диплом о высшем образовании.

Однако, если образовательное учреждение имеет конкретные требования к квалификации преподавателей для преподавания определенных дисциплин, и если эти требования не выполнены преподавателем, то работодатель имеет право прекратить договор о трудоустройстве по инициативе работодателя.

Также, результаты аттестации могут повлиять на принятие решения работодателем о дальнейшем трудоустройстве или назначении педагогической нагрузки на следующий учебный год.

Поэтому, в данной ситуации необходимо уточнить, какие требования предъявляются к квалификации преподавателей для преподавания данной дисциплины в образовательном учреждении. Если требования не выполнены, то работодатель имеет право принять решение об уходе преподавателя и наряду с этим, обязан выплатить ему все социальные гарантии, предусмотренные законодательством и договором о трудоустройстве.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Диплом о высшем образовании (документ, подтверждающий наличие высшего образования Воронежского государственного педагогического университета);

2. Аттестационный лист (документ, подтверждающий результаты прохождения аттестации);

3. Трудовой договор с учебным заведением;

4. Расписание занятий на текущий учебный год.

Также, возможно, потребуется предоставить другие документы, которые будут запрашиваться конкретной комиссией или руководством учебного заведения, если они считают это необходимым.

Однако, чтобы более точно ответить на данный вопрос, необходимо проанализировать правовые нормы, на основании которых было принято решение о запрещении преподавания. Ситуация напоминает возможность допустимости квалификационных дополнительных требований от преподавателя, а также право на обжалование решения в соответствующие инстанции. Если доказать правомерность преподавания в конкретной дисциплине возможно, то можно обратиться с запросом о разъяснении и последующей законной защите своих прав.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 13 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации": уровень квалификации педагогических работников, соответствующий вакантной педагогической должности, определяется их образованием, специализацией и стажем работы в данной области знаний и (или) профессиональной деятельности. 2. Статья 28 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации": процедура аттестации педагогических работников. 3. Приказ Минобрнауки России от 19 февраля 2013 года № 208 "Об утверждении Положения об аттестации педагогических работников": процедура и критерии аттестации педагогических работников.

С учетом вышеуказанного, преподаватель может преподавать дисциплину, если обладает соответствующим образованием и квалификацией, что подтверждается прохождением процедуры аттестации. Если в результате проверки выявлено, что преподаватель не соответствует профилю дисциплины, ему могут быть сняты педагогические нагрузки и прекращен трудовой договор, если в договоре не оговорены иные условия. Однако, преподаватель имеет право обжаловать данное решение в суде, доказывая свою квалификацию и способность преподавать данную дисциплину.