Преподаватель курсов в школе от университета: подписание договора, задержка с документами и отказ в выплате оплаты в 22 году

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату за фактически выполненную работу. Важно, что в данном случае договор был подписан после выполнения работы, однако, это не является основанием для отказа в выплате оплаты за работу. Поскольку Вы фактически выполнили работу в декабре 21 года, работодатель должен произвести соответствующую оплату за это время. В случае отказа работодателя в выплате зарплаты, Вам рекомендуется обратиться в суд для защиты своих прав и требования выплаты соответствующей суммы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:
1. Копия трудового договора и/или документы, подтверждающие фактическое выполнение работы;
2. Свидетельства, документы или иные материалы, которые могут подтвердить опоздание с подачей документов;
3. Документы, свидетельствующие о вермени и объеме выполненной работы;
4. Иные документы, которые могут быть полезны для доказательства фактов и обстоятельств данного дела.

Статьи 132, 133 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации.