Преподаватель истории с переподготовкой на учителя географии: опыт работы 23 года

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право потребовать от работника обучения, повышения квалификации, если это необходимо для выполнения своих трудовых обязанностей. Работник, в свою очередь, имеет право учиться на переподготовительных курсах с целью получения новой профессии, но это не может быть основанием для обвинения работника в несоответствии желаемой должности.

В данном случае, учителю истории, по причине переезда, приходилось преподавать географию, что соответственно дало ей стаж работы учителем географии в течение 23 лет. Она самостоятельно оплатила курсы переподготовки на должность "учитель географии" и проходит стажировку и экзамен. Если она успешно выполнит все требования, то работодатель должен учесть ее новые знания и навыки в рамках должности "учитель географии". Следовательно, руководство не должно находить причины отказа работнице в ее праве на изменение своей профессии.

В этом случае, важным документом будет являться трудовой договор, по которому преподаватель работал на должности учителя географии. Также могут потребоваться доказательства того, что учитель географии фактически работал на этой должности в течение 23 лет. Если учитель имеет диплом, подтверждающий его квалификацию на должности учителя истории, то возможен вопрос о необходимости переподготовки. Однако, если учитель считает, что ему необходимо повысить свою квалификацию для работы на должности учителя географии, то участие в курсах переподготовки является естественным и правомерным шагом. Руководство образовательного учреждения не вправе отклонить документ, подтверждающий завершение курсов переподготовки, если он соответствует требованиям, установленным законодательством РФ.

Статья 20 Трудового кодекса РФ: Права и обязанности работника при изменении условий труда.