Преодоление трудностей поиска работы для опытного инженера: советы от специалиста с 35-летним стажем

В соответствии с законодательством Российской Федерации, существует запрет на дискриминацию работников по возрасту. Работодатель не может увольнить или обеспечить менее выгодные условия труда работнику исходя из его возраста.

Также в соответствии с законом "Об основных гарантиях трудовых прав работников", работник имеет право на достойное вознаграждение за свой труд, которое должно соответствовать его профессиональным качествам и трудовому стажу. Если работодатель нарушает права работника на должное вознаграждение, работник имеет право требовать его выплаты.

Рекомендую обратиться к государственной инспекции труда для защиты своих прав как работника в условиях дискриминации и ущемления прав на должное вознаграждение.

Для решения данного вопроса необходимо потребовать от работодателя предоставить порядок увольнения предыдущего главного технолога и официальные документы, подтверждающие назначение и полномочия нового главного технолога. Кроме того, необходимо получить копии трудового договора и внутреннего положения о заработной плате, которые были заключены между вами и вашим работодателем. В случае наличия разногласий в оплате труда можно подать заявление в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав. Если же работодатель намеренно ущемляет ваши права в связи с возрастом, то это может рассматриваться, как дискриминация на основе возраста и являться нарушением закона. В этом случае, вы можете обратиться в суд, чтобы защитить свои права.

Трудовой кодекс РФ: Статья 58. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя, Статья 261.2. Запрет на дискриминацию в сфере труда и иные специальные нормы защиты трудовых прав работников старшего возраста.